Трудовое право России: учебник. В. А. Сафонов
случая, когда он продолжает работу в кооперативе на условиях найма (ст. 22). Статья 7 устанавливает ограничения на число членов кооператива, не принимающих личного трудового участия в его деятельности, в 25 % числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности. Одним из критериев распределения прибыли кооператива является личное трудовое участие члена кооператива (п. 1 ст. 12). Следует также указать на возможность наследственного продолжения трудовых отношений в кооперативе, вытекающую из п. 3 ст. 7 Закона, согласно которому в случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Трудовая правосубъектность члена кооператива отчасти регламентируется нормами гражданского, а не трудового права. Это касается минимального возраста, необходимого для возникновения трудовых отношений у физического лица в качестве члена кооператива. Он составляет 16 лет (п. 1 ст. 7 Закона), и данная норма не содержит исключений, предусмотренных ст. 63 ТК для заключения трудового договора.
Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета (отношения по организации и управлению) и метода правового регулирования (использование способа предписаний) (табл. 4).
Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.
Взаимосвязанность правового регулирования государственной службы и наемного труда наблюдается на протяжении всего периода существования трудового права и своими корнями уходит в начало XX в., когда в социально-экономической литературе был поднят вопрос, «не следует ли класть в основание нормировки прекращения трудового договора начала, сложившиеся в публичном праве относительно государственной службы, т. е. тот принцип, что увольнение рабочего или служащего без дополнительного основания вообще недопустимо или обязывает работодателя к возмещению убытков»[8].
Институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативных правовых актов.
С точки зрения характера взаимодействия трудового и административного права институт государственной службы неоднороден. Государственная служба включает следующие виды: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба (ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»).
В отношении государственной гражданской службы в настоящее время возобладали тенденции искусственного изолирования этого подынститута от трудового права.
Θ Федеральный
См.: