Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева
отменила.
Дело по иску Х., Р., С. к ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» о взыскании заработной платы и обязании выплачивать заработную плату в соответствии с действующими часовыми ставками оплаты летной работы и доплаты за налет часов направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Верховного Суда РФ
от 14 октября 2005 г. № 5-В05-120)
За неисполнение обязанностей работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
Реализовывать свои права и обязанности собственник имущества производства может сам, а может и через своих представителей (администрацию).
Администрация организации – это совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и управления трудом и коллективом работников. В ее состав могут входить: руководитель предприятия, его заместители и помощники, руководители структурных подразделений и другие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления.
Трудовой кодекс РФ не выделяет администрацию в качестве самостоятельного субъекта трудового права. Это связано с тем, что администрация наделяется в трудовых отношениях производными правами, принадлежащими работодателю. Реализуются же конкретные права и исполняются обязанности работодателя посредством деятельности должностных лиц, входящих в администрацию. Самостоятельного правового статуса в трудовых и производных от них отношениях администрация не получает. Вместе с тем, управление трудом, а также установление условий труда работников посредством социально-партнерских отношений фактически осуществляется именно администрацией.
3. Возникновение трудовых отношений
Прием на работу
По общему правилу основанием возникновения трудового отношения является заключение трудового договора. Однако в ряде случаев одного договора недостаточно.
Так, трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:
– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора.
Такие дополнительные процедуры могут быть предусмотрены на любом уровне, в том числе и на локальном.
В любом случае для возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты необходим правовой акт (правила внутреннего трудового распорядка, положение об