Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография. Александр Сергеевич Чанышев
что может приходиться и на время отдыха.
Учет рабочего времени в годовом исчислении применяется тогда, когда подсчитывается определенное количество часов за год.
Годовой учет рабочего времени стал в современных условиях чаще использоваться в большинстве развитых стран. Он постепенно вытесняет понедельный учет рабочего времени, так как обеспечивает гибкость регулирования рабочего времени.
В последнее время достаточно распространенной формой гибкости правового регулирования времени отдыха стали так называемые гибкие отпуска, когда работник самостоятельно определяет время ухода в отпуск и его продолжительность без предварительного согласования с работодателем.
Немаловажное значение в ряде стран, например в Финляндии, придается гибкости регулирования отпусков, которые рассматриваются в качестве основного вида времени отдыха.
Одной из форм гибкости регулирования времени отдыха является чередующийся отпуск, который предоставляется при соблюдении ряда условий: 1) продолжительность трудового стажа у данного работодателя должна быть не меньше одного года; 2) необходимо письменное соглашение, в котором содержится условие, в соответствии с которым трудовые отношения временно приостанавливаются на определенно оговоренный период; 3) работодатель берет на себя обязательство нанять на этот же самый период трудоустраивающегося безработного, зарегистрированного в службе занятости.
Другой важной формой гибкости правового регулирования времени отдыха является порядок предоставления перерывов в течение рабочего времени, которые, так же, как и их продолжительность, определяются коллективными договорами.
Отметим, что гибкость правового регулирования рабочего времени и времени отдыха может рассматриваться в двух аспектах – позитивном и негативном.
В первом случае инициатива исходит от работника, который заинтересован в подобных атипичных формах занятости, чтобы уделять больше времени личным интересам и семье.
Во втором случае работодатель вынуждает работника, исходя из собственных интересов, переходить на работу с неполным рабочим временем. Однако даже в этой ситуации есть положительные моменты: в случае угрозы массовых увольнений использование режима неполного рабочего времени будет являться способом сохранения работников. Кроме того, через определенный период времени, в связи с улучшением экономического положения организации, эти работники вновь будут переведены на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
В связи с ростом и расширением сектора услуг МОТ требует уделять особое внимание, в том числе, правовому регулированию рабочего времени и времени отдыха. Более того, продолжает возрастать важность неформальной экономики не только во многих развивающихся странах, но и в странах с переходной экономикой и в некоторых промышленно развитых государствах.
Отсутствие правового