Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам. Ирина Добрынь
к чему-то, что навсегда определило вашу судьбу. Смените работу, смените профессию. В чем проблема?
Конечно, это большой риск: нужно начинать все с нуля. Но этот риск оправдан. Вы выбираете между тем, чтобы до конца жизни быть несчастным и ненавидеть каждый рабочий день, или же приложить усилия, чтобы стать счастливым человеком и профессионалом в любимой сфере деятельности. В наш век медиа новые возможности обучения и заработка доступны как никогда раньше.
Изучите проект Владимира Яковлева «Возраст счастья» и перестаньте говорить «я слишком стар, чтобы что-то менять». Это проект о новом стиле жизни, суть и смысл которого в том, что жизнь после 50-ти представляет собой следующий, полноценный этап развития, пик человеческой жизни, время, когда можно получать от жизни максимальное удовольствие.
Владимир коллекционирует истории тех, кто живет яркой насыщенной жизнью далеко за 50. Например, Грейс Кук (83 года) стала рок-звездой, альпинист Иван Душарин (63 года) решил покорить все самые высокие вершины мира (и сделал это в течение года), Тао Пошон-Линч в 90 лет стала танцовщицей, Гунни Йенсен (63 года) стал изобретателем и запатентовал 75 изобретений, Рут Флауэрс (72 года) – клубный диджей и дает несколько концертов в неделю, Пол Феген (78 лет), будучи мульти-миллионером, стал карточным фокусником, и дает от 5 до 10 выступлений в неделю, Егор Мишустин (83 года) одной рукой очень быстро поднимает восьмикилограммовую гирю – 60 раз за две минуты. И так далее, и тому подобное. Много, очень много вдохновляющих историй со всего мира. Рекомендую познакомиться с этим прекрасным проектом всем и не бояться менять свою жизнь, сколько бы лет вам ни было!
1) Профориентация → План построения карьеры
8. Не по плечу. Жизнь не стоит на месте, обстоятельства меняются, и работа со временем может становиться неподъемной ношей. Кто-то создает семью и уже не может работать в прошлом ритме, у кого-то слабеет здоровье или появляются больные родственники, и так далее. Поэтому возникает потребность сменить работу на менее напряженную или уйти на фриланс.
Случается, что, устраиваясь на работу, человек переоценил свои возможности, но по факту не справился. В итоге – работа стала для него пыткой, а для работодателя – мучением.
Есть простое задание, чтобы оценить ситуацию. Возьмите лист бумаги, разделите его на две части: «плюсы» и «минусы». То есть «причины, по которым мне нужно остаться на этом месте» и «причины, по которым мне надо найти новую работу». Учитывайте и записывайте все, что вам нравится или вас не устраивает: от времени на дорогу и до авторитета вашей компании на рынке.
Если вы видите, что причин для смены работы больше, чем причин остаться, и они достаточно веские, то вперед – на поиски новой работы!
1) Оценить обстановку и свои силы для продолжения работы в компании → Оценить потенциал рынка вакансий (востребована ли она, уровень зарплат) → Смена работы → План построения карьеры
2)