Налоги. Считай, снижай, плати. Марат Рустэмович Самитов
наживаться на тебе, прикрываясь законом №115-ФЗ.
Как уволить декретницу или беременную
Закон хорошо защищает беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Беременная женщина может работать из рук вон плохо, нарушать трудовую дисциплину, опаздывать – и все равно ничего ты сделать не можешь. Но фиксировать нарушения, объявлять выговоры и лишать премий можно. Это испортит ее трудовую и в будущем может выйти боком, об этом надо предупредить – может, подействует.
Подстраховаться от этих проблем и отказать беременной в приеме на работу просто потому, что она беременная, нельзя – это запрещено законом. Лучше найти другой повод для отказа, например отсутствие опыта.
Уволить по сокращению или в связи с реорганизацией нельзя – нужно оставить женщину в штате и предложить другую должность.
Что остается, если очень нужно уволить? Остается только пользоваться поводами для увольнения, которые допускает закон. Их немного:
• собственное желание. Если убедить не удается, как вариант можно сократить должность и предложить другую, на которую женщина не согласится и уйдет по собственному. Но и здесь остается риск, что женщина пойдет в суд и докажет, что поводом для сокращения ее должности была не производственная необходимость, а желание избавиться от сотрудника;
• ликвидация фирмы или закрытие ИП. Но имей в виду, что придется раскошелиться на компенсацию до 3 месячных окладов. Осторожнее с фиктивным банкротством. Вместо решения о ликвидации могут принять решение о финансовом оздоровлении, и тогда все пойдет не так, как ты планировал;
• окончание срока трудового договора, если речь идет о сотруднице в декрете. Беременную так можно уволить, только если ее принимали временно на место отсутствующего сотрудника и другую должность предложить не могут;
• по соглашению сторон. Отличие от увольнения по собственному желанию в том, что инициировать увольнение по этой причине может и работодатель, при этом можно договориться о компенсации и прописать ее в соглашении. Но согласие сотрудницы все равно нужно.
И будь осторожен. По ст. 145 УК за необоснованное увольнение беременной женщины или с ребенком до 3 лет и за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрен штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы до 360 часов.
Как не пострадать от собственных сотрудников
Часто слышу и сам пишу про случаи, когда сотрудники открывали конкурирующий бизнес, уводили клиентскую базу, «левачили», лишая собственника прибыли, и т. д.
Такое может случиться с каждым, и полностью застраховаться от этого нельзя. Но есть несколько правил, которые помогут снизить вероятность:
1. Не выходи из оперативного управления, пока не убедишься, что сотрудники и бизнес в целом под контролем. Все хотят попивать коктейльчик под пальмой где-нибудь на Гоа или Бали и получать деньги с бизнеса, изредка появляясь