Мастера модерации. Коллектив авторов
компетентным модератором, что-то не знаю, есть напряжение, стресс, и так каждый раз. Но когда я заканчиваю – испытываю чувство благодарности, чудо случилось, всё хорошо и интересно.
С этой точки зрения, основное качество успешного модератора – это готовность встречаться с неизвестностью, с чем-то новым. И второе, парадоксальное, качество – принимать полярности. Кто-то открыто проявляет силу, кто-то скрытно, для кого-то правильно поддерживать сотрудничество, кто-то рассчитывает только на себя – но при этом все оказываются в едином поле отношений и взаимодействия. Модератор умеет работать с полем отношений, он должен в нём ориентироваться и быть лидером.
Успех форума можно измерить в стабильном составе форума, эффективных отношениях, в результатах – в бизнесе, в отношениях, в продолжении развития каждого.
– Что для тебя модерация? Как можно измерить её присутствие в твоей жизни, будь то форум-группа или ретрит?
– Форум-группы я модерирую около 8 лет, и несколько лет назад я перестал считать, какое количество групп и сессий я провёл, для меня это перестало быть форматом достижений. Куда интереснее отслеживать прогресс с точки зрения недирективного влияния на развитие групповой динамики. На одном из ретритов, который я проводил, один из участников сказал: «А вы заметили, что Алексей больше нас слушал, чем направлял и что-либо комментировал? В основном мы сами всё самостоятельно делали и решали». Вот это для меня теперь критерий, когда есть такая обратная связь – это про рост в мастерстве и про правильный процесс.
– Какую часть жизни занимает работа с форум-группами?
– Половину времени моей жизни. Сейчас эта тема сильно занимает меня, я разработал несколько личностно развивающих ретритов, потому что форумы сейчас актуальны для бизнес-сообществ. Есть запросы на развитие и погружение, и я готов предложить варианты, как это можно сделать, потому что лет двадцать своей жизни я посвятил технологиям личностного роста и работе с лидерами.
Сначала коучинг был чем-то крутым, элитарным, если хотите, сейчас это всё что угодно – и хорошее, и то, что сложно назвать коучингом. Тренд на личностный рост тоже был модным в своё время, современные лидеры говорят о нём уже больше с насмешкой и недоверием. А для меня это важная ниша, я много в ней работал и работаю. И на мой взгляд, эти технологии весьма полезны именно в работе с лидерами. Поэтому данный сегмент меня волнует и интересует, поэтому я в нём серьёзно «копаю». Так родилось целое направление и проект «Игра лидера», который помогает бизнесменами, руководителям не забывать быть самими собой и быть счастливым, продолжая создавать новые возможности для всех.
– Меняется ли форум со временем, цели и задачи формата форум-групп?
– С моей точки зрения формат четырёхчасовой модерации не меняется. Он лишь расширяется или дополняется. Будучи адептом постоянства и стабильности для хорошо разработанных технологий, я говорю,