Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

      Часть 1 дополнена словом «рабочих». Таким образом, сняты серьезные проблемы, которые возникали у кадровиков ранее, и устранены причины трудовых споров в случаях, когда работник обращался к работодателю с просьбой выдать ему копии документов в конце последнего рабочего дня перед выходными или чередой выходных и праздничных дней, и кадровик просто физически не мог выполнить требование согласно прежней редакции ч. 1 и выдать все необходимые документы за три календарных дня. Теперь у кадровика есть на это три рабочих дня, а в этот срок уже, безусловно, можно легко уложиться.

      В перечень документов, которые вправе потребовать работник, добавлена справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

      Части 2 и 3 исключены из статьи, так как эти правовые нормы перенесены в ст. 84.1 ТК.

      Глава 11

      Заключение трудового договора

      Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

      Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

      В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

      С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

      В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.