Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

      Изменения, внесенные в ч. 3, закрепляют право и обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя наравне с работодателями – юридическими лицами вести трудовые книжки работников.

      Часть 6 исключена из статьи, но норма, содержащаяся в ней, не утратила силу, так как перенесена в новую ст. 84.1.

      Статья 67. Форма трудового договора

      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

      При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

      Большинство кадровиков всегда знали о том, что им необходимо иметь письменное подтверждение того, что один экземпляр трудового договора был выдан работнику на руки, однако многие не придавали этому значения, а кое-кто и не знал об этом. Благодаря дополнению, внесенному в ч. 1, теперь каждый кадровик должен об этом знать.

      Помимо этого, прежде кадровик мог сам выбрать способ письменной фиксации этой передачи. Теперь же установлен общий для всех единственно возможный, как единственно законный отныне, способ: на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, работник должен расписаться в получении на руки трудового договора. Пример оформления подписи работника:

      В ч. 2 уточняется, что трудовой договор, оформленный надлежащим образом, – это договор, оформленный в письменной форме.

      Часть 2 дополнена словом «рабочих», что дает кадровику больше льготного времени на оформление трудового договора с обратной силой в случаях, когда работнику руководством было предоставлено рабочее место, но кадровику не была своевременно предоставлена информация о появлении у работодателя нового работника.

      Часть 3 дополнена стандартной уточняющей формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

      Статья

---

Скачать книгу