Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
удавалось кадровику. Поэтому множеству работников противозаконно устанавливалось испытание, закрепленное в трудовом договоре с обратной силой.
Теперь же кадровикам будет очень просто разговаривать с руководителями организаций и подразделений: «Видите, что написано в ч. 2 ст. 70? Но ведь не было же такого соглашения? Не было… Следовательно, мы не можем теперь включить в трудовой договор условие об испытании». И всем все понятно.
В абз. 3 ч. 4 внесена еще одна категория работников, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу: это женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, матери маленьких детей получили еще одну льготу. Впрочем, эта льгота не вполне согласована с другими нововведениями в ТК. В частности, увольнение работников, не выдержавших испытания, по ст. 71 ТК признано увольнением по инициативе работодателя (см. комментарий к ст. 77 ТК). А в ст. 261 ТК содержится запрет на увольнение по инициативе работодателя матерей с детьми в возрасте до трех лет и матерей (отцов) – одиночек с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет). Правда, из общего запрещающего правила есть исключения, но ст. 71 в список исключений не входит.
Таким образом, по совокупности этих норм ТК мы делаем вывод, что указанным категориям также не имеет смысла устанавливать испытание, так как основная цель испытания – выяснить, подходит ли работник работодателю, и если нет – то прекратить трудовой договор, а этого-то сделать как раз и нельзя. По сути, матерям маленьких детей молено устанавливать испытание, только если ребенку не менее чем два года, девять месяцев и три дня, а матерям-одиночкам – если ребенку исполнилось 13 лет, девять месяцев и три дня (ребенку-инвалиду соответственно – 17 лет, девять месяцев и три дня). При этом подсчете учитывалось, что согласно ч. 5 ст. 70 ТК максимальный срок испытания по общему правилу составляет три месяца, а работника, не выдержавшего испытания, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за три дня до расторжения работодателем трудового договора. Разумеется, для работников, для которых продолжительность испытания может составлять до шести месяцев, результаты подсчета будут иными.
Согласно прежней редакции абз. 5 ч. 4 абзаца, выпускник любого образовательного учреждения, который не работал по специальности в течение любого срока, должен быть принят на работу по специальности, полученной в образовательном учреждении, без испытания – далее лет через 30 после получения диплома. Теперь ситуация изменилась в корне. Во-первых, право на льготу дает только диплом образовательного учреледения, имеющего государственную аккредитацию. Во-вторых, льгота действует только в течение года со дня окончания учебы.
Часть 4 дополнена абз. 8, в который перенесена норма из ст. 289 прежней редакции ТК.
Статья дополнена ч. 6, согласно которой срок испытания для работников, принятых на работу на срок от двух до шести месяцев, в том числе для сезонных работников, принятых на такой срок, не может быть более двух недель. Таким образом, изменилась