Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации

нового работника на работу происходит в нормальном режиме, т. в. своевременно, без задержки, эта норма в целом выполнима. Но даже и при этом могут возникнуть проблемы из-за выходных и праздничных дней. А уж в тех случаях, когда трудовой договор оформляется с обратной силой, выполнить требование ч. 2 ст. 68 становится просто невозможно. Очевидно, что ч. 2 ст. 68 нуждается в дальнейшей доработке.

Статья 69. Медицинское освидетельствование Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В названии и в тексте статьи применен другой, более корректный как по отношению к человеку, так и по отношению к медицинской и правовой терминологии, термин «осмотр (обследование)» вместо несколько неуместного в данном контексте термина «освидетельствование», существовавшего раньше.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением в нем по соглашению сторон может быть обусловлено испытание условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

в иных случаях, предусмотренных

Скачать книгу