Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
определенных сторонами условиях трудового договора.
Норма ч. 4 содержит запрет для работодателя на перевод и перемещение работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при условии, что работник согласен либо сам просит об этом.
В ст. 72.2 изложены как нормы, содержавшиеся в прежней редакции ст. 74 ТК, так и новые положения трудового законодательства, в которых ощущалась сильная потребность и у работодателей, и у работников, и которые отвечают практическим потребностям сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 работник может быть теперь временно переведен на вакантную должность, что было недоступно при прежней редакции ТК. Максимальный срок такого перевода составляет один год. Таким образом, теперь легко решается проблема, в частности, временного замещения вакантной должности до приема на эту должность работника.
Урегулирована и проблема замещения временно отсутствующего работника, срок отсутствия которого на работе превышает один месяц. Это особенно важно для случаев долгосрочной командировки, долгой болезни, отпуска по беременности и родам, а также отпуска работников по уходу за ребенком. Не менее важно это и в случае замещения работника, находящегося в ежегодном отпуске, так как продолжительность удлиненного отпуска, отпуска основного, к которому присоединен дополнительный отпуск, отпуска, который продлен в связи с болезнью работника, превышает разрешенный ранее максимальный срок в один месяц.
При оформлении переводов необходимо выполнение двух условий: 1) не переводить работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 72.1), и 2) необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора в виде письменного соглашения.
Во втором предложении ч. 1 содержится также принципиально новая норма, согласно которой работодатель должен иметь доказательства того, что по окончании срока перевода: 1) либо работник сам потребовал предоставления ему прежней работы, 2) либо работодатель предоставил работнику прежнюю работу. В противном случае перевод приобретает постоянный характер. Разумеется, доказательства должны быть в документальной форме. Такими документами могут быть:
уведомление об окончании срока перевода, направленное работодателем работнику под роспись,
приказ о переводе на прежнюю работу, изданный с применением унифицированной формы Т-5 (Т-5а), в которой в качестве прежнего места работы указывается временная работа, а в качестве нового места работы – основная работа, на которую переводится работник; в качестве причины перевода указывается «перевод на прежнюю работу после временного перевода».
По нашему мнению, последний вариант (приказ) является наиболее удобным и надежным.
Часть 2 содержит норму, перенесенную из прежней редакции ст. 74 ТК, с редакционной правкой, которая не меняет сути правовой нормы, однако усиливает ограничения для работодателя. В форс-мажорных ситуациях временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен лишь