Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

      В новой редакции статьи устанавливаются принципиальные положения, которые получат развитие в ст. 72.1 и 73, а именно:

      перевод на другую работу является одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора;

      изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только путем заключения сторонами письменного соглашения, которое может иметь названия: «изменение к трудовому договору», «дополнение к трудовому договору», «дополнительное соглашение к трудовому договору»;

      письменным соглашением оформляется изменение не только обязательных (прежнее наименование – «существенные»), но и любых других условий трудового договора («определенных сторонами»);

      исключения из правила о необходимости письменного волеизъявления сторон возможны только в случаях, предусмотренных ТК, а именно ч. 2 и 3 ст. 72.2. В этой статье предусмотрена возможность для работодателя перевести работника в определенных случаях и на определенное время на работу, не предусмотренную трудовым договором.

      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

      Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй