Трудовое право России: учебник. В. А. Сафонов
по большей части неизменные, стабильные начала, которые наименее подвержены историческим, политическим, конъюнктурным изменениям. Они, не утрачивая своего первоначального значения, трансформируются в праве позитивном, в отдельных его отраслях и институтах. В этом смысле принципы имеют объективный характер.
Поэтому принципы, содержащиеся в естественном праве, можно именовать всеобщими принципами права[11]. Наряду с ними выделяются принципы общеправовые, межотраслевые, отраслевые, а также принципы институтов отрасли права.
Общеправовые принципы распространяются на всю систему права и выражают наиболее общие, существенные положения, присущие всему праву, большинству отраслей и являющиеся фундаментом для всей системы права. К таким принципам относят принцип законности, демократизма, защиты прав человека и пр.
Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права и отражают то существенное, что свойственно этим отраслям. Например, принцип свободы труда является основополагающим в трудовом праве. Но вместе с тем он также имеет значение для отраслей гражданского и административного права, которые также в определенной части регулируют отношения в сфере труда.
Отраслевые принципы в максимальной степени отражают специфику той или иной отрасли права и выступают основой формирования и развития каждой конкретной отрасли.
Принципы институтов отрасли права определяют характер правового регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права.
Необходимо отметить, что принципы права едины и свойственны всем его отраслям и институтам. Но в каждой отрасли права или отдельном институте они проявляются по-разному в зависимости от их специфики и тех функций, которые они выполняют в обществе.
Так, например, естественно-правовые принципы свободы и равенства формулируются в трудовом праве как принципы свободы труда, свободы трудового договора и равенства возможностей всех физических лиц в трудовых отношениях[12].
Общеправовой принцип равноправия, закрепленный в ст. 19 Конституции РФ, находит свое продолжение в положениях разд. I, II, III, иных глав ТК, согласно которым устанавливается равенство прав и возможностей работников, запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отраслевой принцип равенства прав работников конкретизируется в институте оплаты труда в виде принципа равного вознаграждения за равный труд (труд равной ценности).
В судебной практике возник вопрос о взыскании оплаты за труд по искам работников к предприятиям с различными формами
См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 82.
См.: Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 240–241.