HR Business Partner. Отсутствует

HR Business Partner

HR Business Partner - Отсутствует

Скачать книгу
[dostęp: 6.04.2018].

      72

      W skrócie – informacje z rynku, „Personel i Zarządzanie” 2015, nr 1, s. 6.

      73

      H. Chorążewski, Kariera z przeglądarki, „Personel i Zarządzanie” 2009, nr 3, s. 61.

      74

      A. Szałkowski, Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1996, s.73.

      75

      D. Lewicka, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, WN PWN, Warszawa 2010, s. 179.

      76

      M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, dz. cyt., s. 35.

      77

      Tamże, s. 361.

      78

      Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 108 ze zm.

      79

      Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 894.

      80

      Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 459 ze zm.

      81

      A. Żarczyńska-Dobiesz, Adaptacja nowego pracownika do pracy, Wolters Kluwer, Kraków 2008, s. 139.

      82

      S. Czajka, Adaptacja społeczna, Instytut Wydawniczy Centralnej Rady Związków Zawodowych, Warszawa 1977, s. 182.

      83

      Z. Ciekanowski, Metody wdrażania i proces adaptacyjny pracowników, Powiatowy Urząd Pracy w Płońsku, Płońsk 2010, s. 12.

      84

      Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie…, dz. cyt., s. 215.

      85

      M. Armstrong, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, dz. cyt., s. 414.

      86

      Z. Ciekanowski, dz. cyt., s. 12.

      87

      Tamże.

      88

      A. Żarczyńska-Dobiesz, dz. cyt., s. 46.

      89

      Tamże, s. 58.

      90

      E. Parsloe, M. Wray, Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Wolters Kluwer, Kraków 2008, s. 48.

      91

      P. Davis, Adaptacja zawodowa, Petit, Warszawa 2003, s.

1

D. Ulrich, D. Beatty, From Partners to Players: extending the HR playing field, „Human Resource Management” 2001, t. 40, z. 4, s. 293–307.

2

Aktualnie Gartner, organizacja notowana na nowojorskiej giełdzie, będąca liderem w branży dostarczania najlepszych praktyk i inspiracji w obszarze zarządzania talentami.

3

G. Filipowicz, HR Business Partner. Koncepcja i praktyka, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.

4

R. Walkowiak, Model kompetencji menedżerskich organizacji samorządowych, Wydawnictwo UWM, Olsztyn 2004.

5

M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, Kraków 2005.

6

K. Popieluch, Mierzyć niemierzalne. Ocena skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów, „Magazyn HR Business Partner” 2017, nr 1, s. 14.

7

A. Osterwalder, Y. Pigneur, Tworzenie modeli biznesowych. Podręcznik wizjonera, OnePress, Gliwice 2012.

8

K. Obłój, Strategia organizacji, PWE, Warszawa 2014.

9

Pierwotnie koncepcja ta została przedstawiona w książce Roberta S. Kaplana i Davida P. Nortona, Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action, Harvard Business School Press, Brighton 1996. Od tamtego czasu pojawiło się bardzo dużo wdrożeń i związanych z tym publikacji zawierających praktyczne wskazania i doświadczenia, które są dostępne w internecie.

10

S. Kaplan, D. Norton, Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, WN PWN, Warszawa 2001, s. 27–29.

11

A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Kraków 1996, s. 152.

12

B. Wawrzyniak, Polityka strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1989, s. 129.

13

T. Stalewski, Human Resource Management jako sposób realizacji funkcji personalnej w organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane problemy i metody, red. T. Stalewski, E. Chlebicka, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1997, s. 13.

14

M. Crozier, Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa 1993, s. 27.

15

Meritum HR, red. J. Marciniak, Wolters Kluwer, Warszawa 2011, s. 15.

16

M. Armstrong, dz. cyt., s. 19.

17

A. Lipka, Strategie personalne firmy, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000, s. 43–109.

18

Tamże, s. 32.

19

Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2006, s. 263.

20

Meritum HR, dz. cyt., s. 15.

21

A. Lipka, dz. cyt., s. 27.

22

J. Penc, Narodowe i międzynarodowe systemy zarządzania. Myślenie o jutrze w jednoczącej się Europie, WSSM, Łódź 2004, s. 24–25.

23

Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A. Koźmiński, W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 1995, 2007; A. Slywotzky i in., Strefa zysku, PWE, Warszawa 2000; A. Koźmiński, D. Jemielniak, Zarządzanie od podstaw, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008; I. Durlik, Inżynieria zarządzania, cz. 1 i 2, Placet, Gdańsk 1996.

24

https://bkl.parp.gov.pl/raporty.html, kolejne

Скачать книгу