Líderes y liderazgo. Berta Ermila Madrigal Torres
href="#fb3_img_img_3ba06c34-4d9b-57c4-8162-3e88a725c646.jpg" alt="Image"/> Pocas veces
14.¿Le es difícil delegar responsabilidades y cree que para hacer un buen trabajo debe hacerlo usted mismo?
Nunca
15.¿Descarta o ignora las sugerencias o ideas de los empleados?
Nunca
16.¿Cree que algunas personas son líderes natos y que otras son seguidoras de nacimiento?
Nunca
Para cada casilla que marcó, asigne el siguiente valor:
1 = nunca, 2 = pocas veces, 3 = en ocasiones, 4 = con frecuencia, 5 = siempre.
Una calificación de 64 a 80 sugiere que usted o la persona a quien se califica desconfía de los demás y quiere mantener personalmente el control de todo. Esto crea un ambiente laboral que da como resultado empleados insatisfechos y con desempeño mediocre. Este no es un comportamiento de liderazgo.
Una calificación de 30 a 64 indica un terreno medio, en el cual usted o la persona a quien se califica está dispuesta a confiar en los empleados y a trabajar con ellos para alcanzar las metas fijadas. Cuanto más baja sea su calificación, más se encontrará en la senda correcta para convertirse en líder.
Una calificación inferior a 30 indica que usted o la persona calificada muy probablemente está haciendo un buen trabajo para fomentar la confianza, la cooperación y el compromiso y alcanzar las metas de la organización. Estos comportamientos son característicos del liderazgo.
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