Compliance. Markus Böttcher
3.5Kommunikation und Mitarbeiterbefragungen
V.Mitwirkung des Betriebsrates
VI.Schutz und Verwertbarkeit der Untersuchungsergebnisse
VIII.Abschluss der Internen Untersuchung
B.Strafbarkeit von Vorständen, Compliance Officern, Mitarbeitern
II.Einschlägige straf- und ordnungswidrigkeitenrechtliche Tatbestände im Überblick
1.Tatbestände des materiellen Strafrechts
2.Tatbestände des Ordnungswidrigkeitenrechts
III.Grundsätze straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlicher Haftung in Unternehmen
1.Haftungsrisiko für die verantwortlich handelnden natürlichen Personen
2.Haftungsrisiko von juristischen Personen und Personenvereinigungen
IV.Strafbarkeit von Vorständen
2.Strafbarkeit bei arbeitsteiliger Begehungsweise
3.Strafbarkeit durch Unterlassen
3.1Allgemeine Erfolgsabwendungspflichten
3.3Pflicht zur Einführung von Compliance-Programmen
V.Strafbarkeit von Compliance Officern
1.Strafbarkeit im Rahmen der Vorbeugung von Regelverstößen
1.2Informations- und Beratungstätigkeit
2.Strafbarkeit nach Kenntniserlangung von Regelverstößen
VI.Strafbarkeit von Mitarbeitern
1.Deliktsverwirklichung in eigener Person
2.Verhalten bei Kenntniserlangung von Regelverstößen
2.1Recht zur Meldung von Gesetzesverstößen
2.2Pflicht zur Meldung von Gesetzesverstößen
C.Konsequenzen: Bußgelder, Einziehung, Verfall
II.Bußgelder
1.Begriff und Rechtsnatur der Geldbuße