Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова

      На данный момент времени такая практика осуществляется среди государственных служащих, которые выполнили свои функции в полном объеме на занимаемых позициях и по выслуге лет назначаются в советы директоров госкорпораций. На основе исследования К. М. Курбановой указанную практику необходимо сбалансировать путем заключения соглашений между государственными организациями и крупным бизнесом и прохождении на базе предприятий стажировки в соответствии с избранным направлением.

      Особое положение занимает профессионализация опытных государственных служащих по направлениям бизнеса, в рамках которых возможно получить навыки антикризисного управления. Таким образом, сохраняя роль государственного служащего в своей организации, сотрудник в качестве консультанта принимает участие в коллегиальной разработке решений на предприятии при оптимизации проблемного участка работы.

      В исследовании Е. В. Репринцевой и Е. Н. Фурман рассматривается проблема недостаточной занятости граждан в Российской Федерации на фоне наличия системных проблемных задач социально-экономического характера. По состоянию на 2021 год, уровень недостаточности использования рабочей силы, как посчитали указанные авторы, приблизился к 6,4% от общего числа работоспособного населения. В структуре госсектора выявленные проблемы более целесообразно рассмотреть в контексте нарушения системности. Если имеются системные проблемы, которые в условиях повышенной неопределенности могут лишь усугубиться, то также существует системное решение данных проблем [44, c. 166].