Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
предполагает командное развитие персонала в заданном направлении. Перед сотрудником компании, как и перед руководством такой организации не ставится задача формирования мышления крупного производственника в структуре личности специалиста, так как главенствующая цель коммерческой организации при отраслевом принципе состоит в извлечении максимальной прибыли на данный момент времени. Соответственно, третьей отличительной особенностью внедрения отраслевого принципа в государственном секторе является профессионализация сотрудника в долгосрочной перспективе, что существенно отличается от подходов в коммерческом секторе.
1.3. Возможности и пути совершенствования реализации отраслевого принципа в кадровой политике государственного сектора в условиях повышенной неопределенности национальной экономики
Применение инструментов для реализации отраслевого принципа в государственном секторе в период преодоления национальной экономикой значимых вызовов подразумевает, что общая архитектура государственного управления будет сохранена. Изменениям могут подлежать такие компоненты государственного управления, в том числе в структуре кадровой политики, которые одновременно соответствуют законодательству и направлены на сохранение работающих эффективных систем и механизмов.
В научной среде данному вопросу уделяется внимание лишь в контексте коммерческой деятельности. Однако текущие результаты исследований, направленных на совершенствование кадровой политики в коммерческом секторе и имеющиеся исследования по теме развития кадрового потенциала в государственном управлении в совокупности могут привести к ряду выводов, способствующих углублению профессионализации государственных служащих в непростой для государства период.
В контексте управления персоналом в коммерческом секторе, неизбежно связанном с национальной экономикой, для решения задачи в сфере кадровой политики в госсекторе могут быть полезны следующие исследования. В частности, О. А. Александрова на основе анализа кадровой политики в сфере промышленности приходит к выводу о том, что для профессионализации персонала в условиях повышенной неопределенности экономики необходима организация специализированных курсов, тематика которых посвящена актуальной повестки дня [3, c. 158]. Для промышленных предприятий тематику курсов предполагается разработать в аспекте импортозамещения. Кадровые службы госсектора могут перенять данную идею при проведении специализированных курсов не только в сфере импортозамещения, но также развития в условиях ограничительных мер со стороны внешних партнеров.
Исследователь Ш. М. Ондар также рассматривает проблему кризисного преодоления препятствующих факторов на примере региональных предприятий. Ценностью выводов упомянутого автора является разделение кадровой политики