Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
процессов, к примеру, сельское хозяйство в регионе или промышленность в крупном городе. Подход к решению отдельных вопросов как к проекту позволяет организации объединить усилия специалистов, ориентирующихся в укрупненных отраслях экономики на региональном или федеральном уровнях.
В обозначенном случае отраслевой принцип уместен при профессионализации государственных служащих, которые должны обладать широкими познаниями и способностью ориентироваться в более глобальных экономических процессах, как минимум в заданном направлении. Это значит, что специалисты в таких государственных структурах, к примеру, занимающиеся вопросами развития сельского хозяйства в регионе, должны отличаться высокой квалификацией и осведомленностью о происходящих событиях и закономерностях в сфере сельского хозяйства не только на региональном уровне, но также на государственном и международном. Отдельным аспектом важности применения отраслевого принципа в обозначенном случае выступает потенциальная возможность квалифицированному специалисту повлиять на развитие международных связей в сфере сельского хозяйства с участием региона и отдельных государств-партнеров в рамках проекта.
Как уже отмечалось ранее, применение отраслевого принципа подлежит адаптации на всех этапах профессионального развития государственного служащего в рамках отдельного направления его специализации. Оптимальным подходом выступает построение модели формирования государственного служащего как специалиста. В структуре кадровой политики моделирование упрощает управление государственными служащими, так как способствует образованию категорий работников по заданным критериям и созданию условий прогнозирования ожидаемой полезности отдельных служащих при внедрении тех или иных решений, направленных на их становление как специалистов отрасли.
Ввиду того, что государственные организации традиционно являются отраслевыми с точки зрения национальной экономики, кадровая политика должна строиться с учетом становления государственного служащего не только специалиста для определенной организации, но также как специалиста, потенциально полезного иным организациям в рамках межведомственного сотрудничества. Обозначенный этап в процессе профессионализации госслужащего в ракурсе построения модели находится на третьей ступени после получения сотрудником основных знаний и навыков в определенной отрасли, впоследствии – после углубления его знаний и расширения его потенциала по мере приобретения соответствующего опыта.
Представленный подход наиболее актуален для организаций, по своему профилю выполняющих роль вспомогательной структуры в государственной системе. Примером выступает департамент архитектуры, отдел стандартизации, департамент строительства и многие другие. Квалификация специалистов в узконаправленных