Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
отраслевой принцип в кадровой политике возможен не за счет опытных специалистов, а путем привлечения начинающих, изъявляющих желание раскрыть собственный потенциал.
На фоне подходов к профессионализации работников в малом и среднем бизнесе прослеживаются существенные отличия к их развитию со стороны кадровых служб крупных предприятий, представленных в национальной экономике как корпорации. Согласно исследованию Е. В. Ендовицкой, управление кадровыми ресурсами в данных организациях осуществляется посредством внедрения инструментов контроллинга, максимально приближающих профессиональные цели работника к корпоративным целям [18, c. 32]. Инструменты контроллинга позволяют работнику добиваться ожидаемых результатов как части единой команды и единого механизма, в структуре которой важность компетентности сотрудника несомненна и заметна.
Кадровая политика в сфере культуры опирается на вариативность выполняемых работниками функций. Преимущественное отсутствие механизмов карьерного роста, как это можно наблюдать в государственном секторе, свидетельствует о том, что отраслевой принцип использовать в учреждении культуры почти невозможно, если для этого не сформирована позиция руководителя. Преобладание неформальных отношений в сфере культуры, на которые акцентирует внимание Л. Сюаньин, превращает профессиональную активность работника в поле профессиональной коммуникации, хотя профессионализация персонала в культурном учреждении может формировать новые механизмы обеспечения конкурентоспособности организации на фоне потребности в экономической стабильности [50, c.142—143].
Обобщая подходы к реализации отраслевого принципа в структуре кадровой политики в разных отраслях экономики, представляется возможным представить их на Рисунке 1.
Рисунок 1 – Теоретические подходы к возможности применения отраслевого принципа в различных секторах национальной экономики
Как показывает Рисунок 1, основная приоритетность в сфере профессиональной реализации работника по отраслевому принципу в различных исследованиях объединяется в образовательную вариативность кадровых мер. Специфика различных сфер национальной экономики такова, что обозначенные в научных трудах инструменты кадровой политики нацелены на адаптацию навыков работника к конкретизированной трудовой активности. Несмотря на то, что отраслевой принцип не обозначен с точки зрения понятийного аппарата, данное направление указывается различными представителями научного сообщества, как необходимые в стимулировании производительности труда работников. При этом следует отметить, что отраслевой принцип потенциально рассматривается не с точки зрения возможной экономии средств при проведении кадровых мероприятий, но в большей степени для устранения дефицита квалицированных