Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
раскрывают и дополняют механизмы кадровой политики в государственном секторе и заслуживают оценки в аспекте соответствия отраслевому принципу профессионального развития государственного служащего.
В научной работе И. А. Аксенова и А. А. Абрывалина элементы, относящиеся к реализации отраслевого принципа, проявляются в форме необходимости непрерывного обучения и профессионального развития государственных служащих, которые могут быть обеспечены создаваемыми условиями в структуре государственной и муниципальной службы [2, c. 20]. В широком смысле такими условиями станут выполняемые задачи на рабочем месте, их сложность и разнообразие, построение графика обучения сотрудников в соответствии с законодательными возможностями и гарантиями. Диапазон условий расширяется под влиянием типа государственного управления и стратегических задач, которые важны для определенной государственной организации.
Научные поиски факторов, влияющих на снижение мотивационной составляющей государственных служащих, также могут рассматриваться в качестве источника формирования отраслевого принципа в процессе принятия руководителем государственной организации управленческого решения. Примером выступает исследование коллектива авторов в лице Т. Л. Магомадовой, С. Ш. Кагировой и А. А. Танчилова, сущность которого состоит в снижении мотивационной составляющей в государственном секторе по причине отсутствия возможности для профессионального развития [29, c. 185]. Вариативность ожидаемого государственным служащим развития затрагивает гарантии в профильном законодательстве и характер выполняемой работы.
Немаловажным аспектом, на который справедливо обращают внимание данные авторы, является невозможность со стороны руководителя повлиять на текущую ситуацию, провоцирующую нежелание государственного служащего принять участие в общественных преобразованиях. Отчасти, ограничение управленческих ресурсов связано с централизованным подходом к государственному управлению и объясняется соображениями национальной безопасности.
Складывающаяся ситуация в результате ограничения управленческих функций руководителя государственной организации усиливает степень актуальности применения отраслевого принципа, так как профессионализация работника способна переориентировать его внимание к получению результатов иного порядка. Если по каким-либо причинам государственный служащий не может воспользоваться правом на карьерный рост в интенсивном порядке, то наиболее благоприятной формой сублимации может выступить профессиональное развитие его биографии на линейном уровне путем погружения в сущность общественных преобразований и использования для этого выраженных способностей.
В продолжение мысли о целесообразности сублимации профессиональных интересов государственного служащего необходимо добавить, что ограничение