Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
в экономические механизмы, формируемые другими секторами. Таким образом, важным компонентом профессионализации государственного служащего в структуре научного направления остается запрос со стороны общества на его профессиональное развитие по линейному типу.
Существующие исследования в области кадровой политики в государственном секторе позволяют предположить о том, что отраслевой принцип в отношении государственных служащих может быть применен как инструмент оптимизации управления подразделением или группой организаций, относящихся к одному уровню власти. Предложенная форма применения отраслевого принципа авторами при помощи обеспечения непрерывного обучения на данный момент времени в наибольшей степени отвечает реалиям профессионального развития государственного служащего.
С другой стороны, целесообразно пересмотреть структуру профессионального обучения государственных служащих на рабочих местах по инициативе организации, так как отраслевой принцип предполагает целенаправленные образовательные мероприятия, которые по своему содержанию совпадают с предметом непосредственной деятельности служащего государственной организации. Таким образом, реализация отраслевого принципа при помощи образовательных инструментов и подходов требует от руководства и кадровой службы осуществить отбор подходящих мероприятий в соответствии с заданными критериями. Перед тем как инициировать повышение квалификации государственного служащего, организация должна убедиться в том, что после окончания курса работник с высокой вероятностью сможет применить полученные знания на рабочем месте.
В структуру критериального набора входит не только тематическое соответствие курсов повышения квалификации профилю деятельности государственной организации или ее подразделения, но также соответствие качества обучения и квалификации преподавательского состава ожиданиям в структуре компетентности государственного служащего. Некоторые авторы ориентируются на необходимость создания условий для профессионального развития государственных служащих, так как их отсутствие деструктивно влияет на желание реализовать профессиональный потенциал на практике.
Решение указанной проблемы при помощи отраслевого принципа возможно за счет создания руководством и кадровой службой организационной инфраструктуры, в рамках которой госслужащий может быть в состоянии воспользоваться любыми имеющимися ресурсами для того, чтобы погрузиться в искомую или изучаемую область экономики. Примером служит ориентация государственной организации на развитие сельского хозяйства, что предполагает в качестве инфраструктуры такой организации создание базы контактов со специалистами ведомственных учреждений, также занимающимися вопросами развития сельского хозяйства на своих участках.
К инфраструктуре может