Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
в госсекторе все же присутствует. Углубляясь в анализ текущей ситуации рассматриваемыми авторами и предлагаемое ими решение при обеспечении профессионализации сотрудников, следует отметить целесообразность такого подхода и его принципиальное отличие от ранее предпринимаемых государственными организациями мер, преимущественно направленных на материальное стимулирование труда.
Сотрудник не только внедряется в эпоху цифровизации на своем рабочем месте, но также меняет свои подходы к привычным функциональным обязанностям. Цифровизация впервые позволяет сотруднику более квалифицированно решать задачи общественного характера с элементами анализа текущей ситуации и выявлять закономерности, которые стали возможны лишь на основе обработки большого массива данных. Цифровые компетенции в условиях повышенной неопределенности во многом являются своевременным и оправданным решением для руководителя государственной организации, который заинтересован в повышении качества работы госслужащих при сохранении фонда заработной платы на согласованном уровне.
Исследователи Н. П. Матыцина и Я. Д. Слащов указывают на приоритетность проведения грамотной кадровой политики. Отличительной особенностью такой политики от стратегического планирования является учет текущих условий труда [31, c. 39—40]. Грамотная политика означает готовность руководителя адаптироваться в современных условиях в целях удовлетворения меняющихся потребностей сотрудников. В обозначенном случае авторы предполагают ориентироваться на два основополагающих направления, а именно:
– корпоративную культуру;
– заботу о благоприятных условиях труда сотрудников на рабочем месте.
Новизна предлагаемого решения состоит в том, что ориентация на грамотную кадровую политику позволит руководителю в непростых условиях абстрагироваться от экономической ситуации в целом, вне организации. Причина состоит в том, что руководитель несет ответственность и улучшает какие-либо процессы производственного характера лишь в пределах внутрикорпоративного управления. Это не значит, что общая ситуация в национальной экономике не должна затрагивать корпоративные управленческие решения руководителя, что для государственной организации является невозможным подходом.
Ориентация на грамотную кадровую политику предполагает смягчение деструктивных последствий в национальной экономике за счет стабилизации текущих процессов и ожидаемых результатов на рабочем месте. В данном случае прослеживается усиление мотивационной составляющей, при которой каждый сотрудник начинает воспринимать рабочее место и условия труда в качестве ориентира или опоры стабильности.
Такие авторы, как В. В. Княгинина, Ю. М. Минаев и Д. А. Туголуков напоминают об истинном назначении кадровой политики в условиях кризиса. В частности, перед