Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография. Мадинат Джамалудинова
сотрудников всегда представлялась важной задачей кадровых служб, однако специфика внешних вызовов, перед которыми находится государство, заставляет адаптировать психологическую работу сотрудниками государственной организации в сторону понятности и прозрачности перспектив профессионального развития. Несмотря на то, что механизм социальной защиты уволенных госслужащих законодательно определен, перевод такой категории в резерв самой государственной организации представляет собой определенную новизну в подходах со стороны кадровой службы.
Среди имеющихся исследований, посвященных кадровой политике в системе государственного управления, целесообразно отметить предлагаемые решения А. А. Слинько и В. С. Брылева на примере регионального уровня власти. Важной мыслью среди выявленных ими результатов является необходимость достижения административной стабильности в регионе, которая в том числе достигается усилиями кадровой службы. В условиях экономического кризиса, как отмечают упомянутые авторы, инструментом стабилизации в системе государственной службы выступает разработка механизмов по ускорению сотрудничества региона с внешними партнерами, не только в других субъектах, но и среди иных стран [49, c. 142—143].
Второй инструмент, на который обращают внимание авторы, базируется на консолидации социальной и экологической ответственности, что для государственных служащих на региональном уровне означает углубленное знание новых стандартов вне зависимости от выполняемых функциональных обязанностей. Если вопросы социальной ответственности с точки зрения законодательства и профиля деятельности госслужащих обоснованы общественной значимостью из действий на рабочем месте, то экологическая ответственность аккумулирует в себе инновационные подходы такого служащего не только по отношению к окружающей среде, но также относительно коммуникаций, в которых сотрудник принимает непосредственно участие.
Исследования в сфере кадровой политики в отношении госслужащих руководящего звена в научной сфере немногочисленны. Тем не менее, среди них представляется возможным выделить предложения и идеи, являющиеся целесообразными в условиях повышенной неопределенности. В частности, К. М. Курбанова на примере совершенствования кадрового потенциала губернаторов Российской Федерации рассматривает тесную взаимосвязь между их квалификацией и актуальными в регионе проблемами, которые необходимо решить в первую очередь. Автор исследует Калининградскую область, руководство которой на данный момент времени состоит из представителей бизнеса, обладающего квалификацией опытных управленцев и координаторов экономического развития [27, c. 108].
Изначальная квалификация губернатора субъекта государства может решить проблему экономического развития региона на предмет отсутствия с течением времени признаков дотаций из федерального