Современная социальная работа. Введение в теорию и практику. Н. М. Платонова
требует длительной подготовки, направленной на развитие особых личностных качеств, определяющих профессиональную пригодность и в дальнейшем профессиональное мастерство в социальной работе.
Профессионализм деятельности – это качественная характеристика субъекта труда, отражающая его высокую профессиональную квалификацию и компетентность, разнообразие профессиональных навыков и умений. Профессионализм личности – это качественная характеристика субъекта труда, отражающая высокий уровень развития профессионально важных личностно-деловых качеств, высокий уровень креативности, адекватный уровень притязаний, ценностные ориентации, направленные на прогрессивное развитие специалиста.
Для характеристики профессионализма можно использовать следующие группы критериев:
• объективные и субъективные;
• результативные и процессуальные;
• наличного уровня и прогностические;
• профессиональной обучаемости и творческие;
• социальной активности и конкурентоспособности в профессии и т. д.
Профессиональная пригодность понимается как совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им (при наличии специальных знаний, умений, навыков) общественно приемлемой эффективности труда. Профессиональная пригодность обеспечивает высокую эффективность труда при наличии социальных знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения.
Профессиональная пригодность определяется не только специальными способностями, но и зависит от склонностей и мотивации, знаний и умений, черт характера, психических состояний, удовлетворенности процессом и результатом труда. Это гибкое динамическое образование, которое складывается непосредственно в ходе самой профессиональной деятельности специалиста.
Выделяется два вида профессиональной пригодности: абсолютная (когда человек должен соответствовать жестким требованиям профессии) и относительная (соответствие общим требованиям профессии). Естественно, формирование профессиональной пригодности происходит индивидуально и зависит от компенсаторных возможностей человека и пластичности его индивидуальных способностей (типа нервной системы и темперамента). Профессиональные способности – это индивидуально-психологические свойства личности, которые отличают ее от других, отвечают требованиям данной профессии, являются условием успешного выполнения профессиональной деятельности. Такие способности формируются на основе психофизиологических особенностей человека и не могут быть сведены к конкретным знаниям, умениям и навыкам.
Для оценки профессиональной пригодности создаются так называемые профессиограммы, которые включают системные описания социальных, психологических и иных требований к работнику в сфере профессиональной деятельности (рис. 3).
Рис. 3. Структура профессиограммы