Arbeitsstrafrecht. Björn Gercke
rel="nofollow" href="#ulink_add43a0f-ef3c-5990-ade8-ef00f24afc93">c)Rechtsverordnung in der Pflegebranche
II.Ordnungswidrigkeiten gem. § 23 AEntG
1.Nichtgewährung der tariflichen Mindestarbeitsbedingungen (§ 23 Abs. 1 Nr. 1 AEntG i.V.m. § 8 Abs. 1 S. 1 oder Abs. 3 AEntG)
a)Von der Tariferstreckung durch Rechtsverordnung erfasste Branchen
b)Bestimmung der Branchenzugehörigkeit
c)Regelungsfähige Arbeitsbedingungen
d)Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag oder Rechtsverordnung nach § 7 AEntG
aa)Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 TVG
bb)Rechtsverordnung gem. § 7 AEntG
cc)Problem: konkurrierende Tarifverträge
e)Nichtgewährung der tariflichen Arbeitsbedingungen
2.Verstöße gegen Mitwirkungs-, Auskunfts-, Duldungs- und Aufzeichnungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–9 AEntG)
a)Verstöße gegen Mitwirkungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–4 AEntG)
b)Verstöße gegen Meldepflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 5–7 AEntG)
c)Verstöße gegen Aufbewahrungs- bzw. Bereithaltungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 8–9 AEntG)
3.Haftung des Hauptunternehmers (§ 23 Abs. 2 AEntG)
a)Unternehmer/„anderer Unternehmer“/Nachunternehmer
b)Ausführen lassen/beauftragen
V.Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen
VI.Exkurs: Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt, § 266a StGB
G.Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
I.Einleitung
1.Einführung des Mindestlohns zum 1.1.2015
3.Anspruchsgrundlage, Anspruchshöhe und Erfüllung
4.Fälligkeit